¿Qué es para ustedes la administración y qué son los recursos humanos?  

Administración

        Antes de dar inicio al desarrollo de esta pregunta, me parece de suma importancia establecer que es la administración, en lo personal, asiento que la administración es una de las actividades humanas más importantes, encargada de organizar y dirigir el trabajo individual y colectivo efectivo en términos de objetivos. 

    A medida que la sociedad, empezó a depender crecientemente del esfuerzo grupal y que muchos grupos organizados tienden a crecer, la tarea de los administradores se hace muchos más importante. 

    La mayoría de veces que nos suelen decir que definamos un término como la administración, a pesar de que no es un tema tan complejo de definir pero si es verdad que el concepto de administración cambia según para el área de la que estemos hablando, al final, sea cual sea el área para la que estemos hablando, siempre lo relacionamos con llevar un orden en una acción destinada, sea profesionalmente hablando o no, pero una cosa es clara, la administración inicia cuando el hombre comienza a trabajar.

    Me atrevería a decir que desde el inicio de los tiempos existe la administración que claramente quizás no tenía ese nombre que hoy en día tiene pero que con el tiempo fue evolucionando como todo lo demás, De hecho, si pudiéramos examinar en toda la historia de la humanidad encontraríamos que, los pueblos de antes trabajaban unidos en organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, etc.). También las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el término “administración” hubiera aparecido y se hubiera definido. Para un mejor desarrollo de esta tema y un mejor conocimiento, les estaré dejare un link que en lo personal es muy enriquecedor, donde se habla un poco del origen y la historia de la administración.

https://www.gestiopolis.com/fundamentos-de-la-administracion-origen-y-evolucion/ 

Incluso les estaré dejando unas imágenes ajenas al link pero igualmente muy ilustrativas e informativas.

 

    Claro está que si se aplicaba la administración desde la antigüedad por la información proporcionada, lo cual es una maravilla la herencia que nos dejaron nuestros antepasados y que hoy en día la apliquemos en nuestro diario vivir, es muestra de la evolución humana que ha traído la administración a nuestras vidas, al final, lo bonito de la administración es la magia que provoca en nuestras vidas, y es que está en nuestro alrededor, que la podemos aplicar en cualquier lugar, no solo en una empresa, al final no hay un secreto para llevar una buena vida o que tengamos el éxito asegurado según los términos de éxito de la sociedad, pero lo que si es real es que una buena administración lo cambia todo.

Recursos Humanos

Cuando nos referimos al término “Recursos Humanos” probablemente lo que pensamos es en el área de una compañía que se encarga de contratar personas, y esto es cierto sin embargo es más complejo, se podría decir que es el departamento de una empresa el cual está encargado de seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan trabajo, y además tiene más funciones, tipos y características, de lo podríamos pensar. Este departamento es una parte fundamental para cualquier empresa ya que las funciones de este departamento se guían en compañía a los cambios que sucedan en la empresa y en la búsqueda de crecimiento de esta, sin claro está descuidar una de sus funciones principales que es buscar empleados de calidad para el mejor desempeño de la empresa.

Esta imagen representa que una buena dirección de los recursos es beneficioso para el éxito de la empresa y de la vida.

    Ahora, los recursos humanos no se pueden tomar como un simple departamento; la gestión del capital no es tarea fácil, y si nos adentraremos aún  más en esta gestión veremos que tienen que llevar a cabo actividades de manera continua como gestionar los contratos, contratar nuevo personal o despedirlo, anticipar las necesidades futuras de la empresa en cuanto a su fuerza de capital de trabajo, por eso hay que brindarle una atención a este departamento.

Para abarcar todas estas actividades de las comentamos el departamento de recursos humanos se divide en varios sectores o se presentan varios tipos de recursos humanos. Por ejemplo, tenemos el área de reclutamiento  y selección, el sector de compensación y beneficios, y uno muy importante para mantener un ambiente de trabajo sano es el área de salud y seguridad, también está el sector de relaciones laborales y claro el principal encargado del crecimiento de los empleados el área de formación y desarrollo; entre otros.

            Claro que es importante establecer que es y la caracterización de este departamento, pero también pasemos a revisar la importancia de este sector dentro de la empresa. Como ya sabemos, el objetivo principal de los recursos humanos es mantener personal apto, calificado y bien remunerado en la empresa y esto es importante porque un ambiente de trabajo sin personal, apto, preparado, con un salario justo, donde el departamento cumpla su función en cuanto a la salud y seguridad del personal, va a ser un ambiente donde el crecimiento de la empresa va a llevarse a cabo con muchísimas más facilidad, y claramente para esto necesitamos un departamento de recursos humanos sumamente responsable, con un amplio conocimiento de la industria en la que se desenvuelve la empresa y con una gran capacidad de liderazgo. 

Para finalizar les deje este video, que en lo personal me enseño un poco mas acerca de los recursos humanos a pesar del corto tiempo del video, así que se los dejo para que lo vean.

Es un gusto saludarles, profesor y la persona que lea mi publicación, espero sea de gran aporte para su vida como lo fue para la mía, este tema tan antiguo pero tan importante.

Bibliografía:

Mysler, G. (16 de Enero de 2020). ¿Por que la dirección de recursos humanos tiene que ser un ágil socio de negocios? Obtenido de ¿Por que la dirección de recursos humanos tiene que ser un ágil socio de negocios?: https://mercado.com.ar/management-marketing/por-que-la-direccion-de-recursos-humanos-tiene-que-ser-un-agil-socio-de-negocios/

Soto, D. (Martes de Junio de 2017). Administración de la época antigua. Obtenido de Administración de la época antigua: https://www.slideshare.net/denissesoto509/administracion-epoca-antigua-72846401